高玩心得：部落冲突新建部落怎么发展？

部落冲突新建部落怎么发展?相信这个话题是很多新首领永远的痛，不仅要招人，还要组织部落战，萌新什么的还要教...其实不用这么累!今天小编就给大家带来新建部落发展攻略。

作者：我要火早舟亢母

据本人粗略统计，100个新建部落中，50个坚持不了3天，30个坚持不了1周，10个坚持不了1个月，5个坚持不了到5级之前。剩下5个会到10级。

新部落该如何比较迅速的发展起来，前提是建部落的玩家不是大高玩，也不认识熟悉的大神坐镇，更没有一群死党追随。

我认为，首先是技巧方法，其次是耐心，最后是坚持。

先说技巧。网络上到处发帖招人也算是一个方法，虽然不符合本吧优良的风气。不过说实话，就算你费尽心机，又装妹子又卖萌又讲故事得变着花招收人，真正招去的能有几个常驻的?还不是调戏下妹子，装下逼，就成为一个个过客。

有些玩家不喜欢收新人，但我觉得，新人是所有新建部落的基础。有一个问题大家应该知道，当你的部落人数在44人以内时，会出现在自动搜索栏。建部落后，立马收一批新人，期间应该会有几个差不多的567本玩家加入，不断的拉新手，让部落人数迅速到25人以上，之后你的部落一般会出现在自动搜索栏里，这时会逐渐有人主动加入，当然绝大部分还是新人，人数越接近44，来的人越快，直到达到44，应该就不会有人自动加进来了。要是偶然到了4546，那肯定是好几个人同时点了加入你的部落。

接下来要做的，就是观察你现有的几十个新人。首先，进来就说话的，留下，要兵的，留下，等级高的肯定暂时留下。其他情况，进来后半天内不说话不要兵的，踢，进来一言不合说脏话的，踢，进来非要要职位的，踢。每次不要踢太多，大约踢到剩下35到40人为最佳，因为此时你的部落又会出现在自动搜索栏，此时又会有新的玩家加进来补充到44.然后再踢，接下来的2天左右你要干的就是不断的筛选，筛选。让你的部落人员既保持在44人以内，又使整体质量不断提高。

说起来似乎不难，但做起来确实有一定难度。这期间你要保持清醒的头脑和敏锐的眼光，要求你有基本能分辨出哪个新人是否有值得培养的前途。当热，你也要不断给他们捐兵，给他们解释游戏规则，交流活跃气氛，会累，但也会有收获，何乐而不为呢?

当然你的脾气也要好一点，不要轻易动怒，谁也不愿意跟一个一言不合就爆粗的首领混。这样大约3天以后，你的部落应该基本成型了，当然应该是惨不忍睹，一大半是刚玩的新手，不过想想这群人都跟自己混，应该也会有些许安慰吧。接下来可以适当得进行封官，给一些特别活跃的新手封个长老。注意，不要给初中生，小学生官，至少学历要是高中以上，不然后果自负。长老的脾气要好，说话或者捐收起到带头作用，愿意协助你共同管理部落。这样你给他官后他会更加死心塌地跟着你。

大约在5天左右，是时候开部落战了!但你必须要做好百分之90要输的心理准备。因为大部分人都不知道什么是部落战。大部分援兵都要你自己填(还要发邮件不让新人填)，在战斗日之前你要和大家答题说明白怎么打部落战，注意事项等等，最好发邮件，最好有副手和你一起。刚开始打无非就那么几条，要援兵，引援兵，杀援兵，放援兵。不要奢求他们打3星，只要能逐渐熟悉部落战规则和注意事项就行了。对于屡教不改的，一般都是3次机会，一次警告，二次严重警告，三次飞。当然你自己要身先士卒，勇夺6星，起个好榜样。

对于打的好的，至少是该注意的注意到了的，一定要大力夸奖，邮件表扬，让大家视为典范，一个是让其他人效仿，也可以让他再接再厉，动力十足，甚至加官封爵也不为过。

第一次部落战终于结束了，不出所料应该大败。总结工作应该做好，打的不好的适当批评，态度不端正的直接飞。可以不着急连开，继续收人啊，筛选。

顺便说一句，作为首领，你一定不要随意外出溜达，特别是赛季中期，因为一走捐兵就清0了，而很多玩家在加入你的部落之前，都会查看你的部落的整体捐兵数，特别是首领的。所以作为首领，一定不要随便出去再回来，也不要吝啬捐兵，一个赛季过万不过分吧?

首领就要有首领的特点和与众不同之处。或是言谈举止有气质，或者打仗冲杯有技巧，或是幽默风趣有人缘，或是勇于担当有责任。

接下来谈论如何营造良好的部落气氛。好的部落一定有自己独到的部落气氛，但楼主认为您的部落要想往好的方向持续发展，那么必须具备的两种氛围就是彬彬有礼，谦虚好学。有礼貌当然是指对新人，有人加入请说欢迎，收到别人高级兵请说谢谢。部落内部爆粗口是应该坚决抵制的，即使再熟再好的朋友，玩笑归玩笑，不能太过分。

现在有了友谊赛机制，部落成员间相互切磋是非常好的，在实战中提高技术，找到自身不足，共同提高。

部落战也很考验一个部落的整体心态。所谓胜不骄，败不馁，胜败乃兵家常事，特别是首领，一定要在部落战结束后及时稳定军心。胜利了勉励大家再接再厉，输了甚至惜败时不要一味追究某个人的责任，发现问题，改进制度，总是有利无害的。

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